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Job-Hopping statt Betriebsjubiläum: Fast jeder zweite Arbeitnehmer aus der sogenannten Generation Z ist im Büro auf dem Absprung. Viele Boomer bleiben hingegen ein Leben lang bei ihrer Firma.
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Schon absurd, dass Arbeitgeber lieber monatelang neue Arbeitnehmer anlernen, anstatt den alten Arbeitnehmern die Gehaltserhöhung zu geben, die sie durch einen Jobwechsel bekommen.
